Publicaties

Ontspannen bestuur in een overspannen samenleving

Lange tijd is de problematiek van prestatiedruk als een persoonlijk probleem van individuen beschouwd. Maar als klachten als stress, angst en burn-out onderweg zijn om beroepsziekte nummer één te worden, is dat niet langer gerechtvaardigd, stelt Robert van Putten. ‘Willen we de psychische prestatiedruk in de samenleving verlichten, dan moeten we onze bestuurscultuur veranderen.’

Bezieling en Professionaliteit | 01-04-2021

Je hoeft niet in God te geloven om je als God te gedragen

Superdiversiteit is de nieuwe norm, in ieder geval in de grotere steden in Nederland (en Europa). De historische meerderheid is in deze context een minderheid geworden, maar er is geen nieuwe meerderheid voor in de plaats gekomen. Iedereen maakt deel uit van een minderheid. Dat geeft enerzijds ruimte voor gelijkheid: het is niet langer nodig dat verschillende minderheden zich aan de dominante meerderheid aanpassen. Iedereen staat in zekere zin op gelijke hoogte. Anderzijds maakt dit het proces niet eenvoudiger, omdat iedereen zich aan iedereen zal moeten aanpassen. In de niet-stedelijke gebieden in Nederland is de situatie behoorlijk anders. Daar is wel sprake van verscheidenheid, maar niet van superdiversiteit. Er is nog altijd een dominante meerderheid.

Diversiteit en Professionaliteit | 01-03-2021

De jacht naar rust

Vandaag de dag hebben veel mensen last van prestatiedruk, werkstress en burn-out. Het beeld van een vermoeide prestatiemaatschappij dringt zich op. In reactie daarop zoeken we naarstig naar rust, een zoeken dat ironisch genoeg net zo gejaagd lijkt als de prestatiemaatschappij zelf. Het blijkt voor ons moderne mensen nog niet zo eenvoudig om te rusten en ontspannen samen te leven. In deze bundel peilen veertien auteurs en een kunstenaar de hedendaagse jacht naar rust. Waarom zijn we eigenlijk zo rusteloos? Wat zijn vindplaatsen van rust? En hoe geef je rust een centrale plaats in het actieve bestaan? Aan de hand van praktijken en denkers uit de Europese christelijke traditie formuleert deze bundel frisse perspectieven voor de zoektocht naar rust. Ook in een seculiere cultuur blijkt de christelijke traditie over een rijk tegoed te beschikken. Deze bundel verschijnt in de reeks Annalen van het Thijmgenootschap, Jaargang 109, aflevering 3.

Bezieling en Professionaliteit, Diversiteit en Professionaliteit | 01-01-2021

Bouwen aan een neosociaal perspectief

Dat neoliberalisme dit jaar opnieuw als afzetpunt zou dienen bij de Algemene Politieke Beschouwingen viel te verwachten. De coronacrisis heeft politici van links tot rechts nog sterker de schaduwzijden van neoliberale politiek doen inzien. De vraag is nu hoe de neosociale wending kan worden bevorderd.

Bezieling en Professionaliteit | 28-09-2020

Spitten en niet moe worden

Dit is de lectorale rede van het Lectoraat Bezieling en Professionaliteit. In het lectoraat wordt onderzoek gedaan naar de betekenis van het christelijk geloof voor professioneel handelen. Doel van het lectoraat is om professionals en organisaties toe te rusten om het christelijk geloof gestalte te geven in hun werk. Dit gebeurt door samen met anderen kennis te verzamelen, oefenplekken te creëren, leergemeenschappen in te richten en aan organisatieverandering te werken. In het lectoraat werkt de Christelijke Hogeschool Ede samen met Woord en Daad en Lelie zorggroep.

Bezieling en Professionaliteit | 27-09-2019

Zonde om het christelijke in de zorg op te geven

Een interview met Simon Polinder naar aanleiding van een boek mede van zijn hand over christelijke zorg in een nieuwe context.

Christelijke Professie | 27-06-2019

Burgerschap verrijkt christelijke zorg

Naastenliefde hoort bij het geven van christelijke zorg. Tegelijk weten christenen, als burgers van twee werelden, dat volmaakte ”shalom” wacht. Dat mag zorgmedewerkers inspireren om de vrede te zoeken voor de stad waarvan men nu burger is.

Christelijke Professie | 26-06-2019

Normative Dimensions of Corporate Communication

In this chapter, it is argued that corporate communication is not an arbitrary affair, but an activity with its own intrinsic normativity. Communication is part of a creation order, which means that one has to obey specific norms and rules in order to present oneself in a convincing way. First of all, organisations need to have a clear sense of self and have to be accountable for their actions. They have to know ‘who’ they are, and to which principles they stick (directional dimension). Secondly, organisations must have a clear sense of the intrinsic good that is at stake in their professional field. They need to have a clear understanding of ‘what’ they are doing (structural dimension). Thirdly organisations must have a clear understanding of what is required in their specific context. They must have a sense of ‘why’ they exist in a particular time and place (contextual dimension). All three normative dimensions are important. If they lose sight of any one of these dimensions, organizations risk losing their credibility.

Bezieling en Professionaliteit | 17-04-2019