Samenwerken in de regio
Nuis richt zich op de vraag hoe organisaties duurzaam met hun medewerkers kunnen omgaan in een arbeidsmarkt die sterk verandert. Daarbij kijkt hij naar het aantrekken, behouden, ontwikkelen en vitaal houden van medewerkers en naar manieren waarop organisaties hun werkgeverschap kunnen versterken. “Veel organisaties worstelen met dezelfde vragen: hoe trek je mensen aan, hoe houd je ze vast en hoe zorg je dat werk gezond en betekenisvol blijft,” zegt Nuis. “Juist kleinere mkb-ondernemers krijgen in onderzoek vaak weinig aandacht, terwijl daar een groot deel van de werkgelegenheid in de regio zit.”
Een belangrijk deel van het onderzoek van Nuis vindt plaats in samenwerking met organisaties in de regio. Zo is hij betrokken bij de Human Capital Agenda van Regio Foodvalley, waarin onderwijs, bedrijven en overheden samenwerken aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken.
Ook werkt hij aan de Innovatiewerkplaats Goed Werkgeverschap, waarin studenten, docenten en ondernemers samen praktijkvragen onderzoeken. “Door onderzoek, onderwijs en praktijk te verbinden, kunnen we beter begrijpen wat in ondernemingen en organisaties werkt. Die inzichten vertalen we vervolgens naar concrete handvatten voor werkgevers.” Een voorbeeld daarvan is het flipbook Werkgeverskracht met allerlei praktische tips en tools voor werkgevers in het mkb.
Menselijke kant van werk
Binnen zijn onderzoek staat de relatie tussen werkgever en medewerker centraal. Volgens Nuis bepaalt die relatie hoe organisaties omgaan met veranderingen zoals AI, digitalisering en krapte op de arbeidsmarkt. “Waar de maatschappij verandert, verandert ook het werk en daarmee de relatie tussen werkgever en werknemer,” zegt Nuis. “Het gaat niet alleen om wat technologisch kan, maar vooral hoe werknemers duurzaam mee kunnen bewegen. We kijken niet alleen naar wat effectief of efficiënt is voor organisaties, maar ook naar hoe werk kan bijdragen aan menselijke ontwikkeling, betekenis en duurzame relaties.”
Verbinding met onderwijs
Nuis blijft naast zijn onderzoekswerk ook actief in het onderwijs van de opleiding HRM aan de CHE. Hij wil dat studenten merken dat hun opleiding verbonden is met actuele praktijkvraagstukken. “Zo werken studenten niet alleen uit boeken, maar ook aan onderwerpen zoals goed werkgeverschap, duurzame arbeidsrelaties en arbeidsmarktkrapte. Via projecten zoals de Innovatiewerkplaats Goed Werkgeverschap komen ze in contact met organisaties en zien ze wat er echt speelt in het werkveld.”
Daarnaast leert Nuis studenten om werk- en organisatievraagstukken niet alleen technisch te bekijken, maar altijd oog te hebben voor de menselijke kant. “Ze ontdekken hoe belangrijk dialoog, samenwerking en goed werkgeverschap zijn, en hoe zij daar als toekomstige HR-professionals aan kunnen bijdragen."
Nuis promoveert daarnaast aan Nyenrode Business Universiteit op het onderwerp dialoog in duurzaam werk.
